• Home
  • Het Media Loket
    • Referenties
    • Disclaimer
  • Mediaonderzoek in Nederland
  • Contact
  • Mediavacatures
Image
  • Online
    • Internet
    • Mobiele telefonie-SMS
  • Print
    • Dagbladen
    • Tijdschriften
  • RTV
    • Radio
    • Televisie
  • Mediabestedingen
  • Overige
    • Branches Doelgroepen
    • Brievenbus DM
    • Buitenreclame
    • Mediaonderzoek.nl
    • MWG
    • Onderzoeksbureaus
    • Oud nieuws
    • Overige mediumtypen
    • Soccernomics
    • Tijdsbesteding

Vacaturesite start actie tegen leeftijdsdiscriminatie sollicitanten

Door Peter Wiegman 
op 8 februari 2006 

MegaJobs lanceert doelgroepsite voor 40-plussers, kosteloos voor andere vacaturesites

Uit recent onderzoek van vacaturesite MegaJobs bleek dat een groot aantal werknemers de afgelopen jaren leeftijdsdiscriminatie heeft ervaren, bij sollicitatie of bij promotie. Weliswaar groeit de maatschappelijke consensus over de noodzaak de oudere werknemer langer te laten werken; de praktijk blijkt vaak nog weerbarstig. MegaJobs lanceert daarom een nieuwe vacaturesite (http://www.provenprofessionals.nl), specifiek gericht op de vele mensen wier ambitie niet vermindert wanneer hun ervaring toeneemt. “Proven Professionals”; mensen met meer dan twintig jaar werkervaring. Vacatureplaatsingen op deze site zijn kosteloos, mits de vacature wordt doorgeplaatst vanaf een andere serieuze vacaturesite. En dat mogen ook concurrenten van MegaJobs zijn.

Veelgehoorde argumenten ter verklaring van leeftijdsdiscriminatie bij sollicitatie of promotie (bron: DotWise) liggen in de vermeende hogere beloning of pensioenlasten van oudere sollicitanten, hoewel velen van hen nadrukkelijk bereid zijn daarin een veer te laten. En aan de positieve kant van de balans ““vaak over het hoofd gezien- staan vaak een grotere loyaliteit en de enorme ervaring van deze groep. Het zou goed zijn als Nederlandse werkgevers, waarvan velen wel degelijk consciëntieus omgaan met leeftijdscriteria, zich zichtbaarder zouden manifesteren als openstaand voor sollicitaties van de iets oudere kandidaat.

Amerikaanse werkgevers hebben de gewoonte om, wanneer zij die beginselen zijn toegedaan, zich in personeelsadvertenties expliciet te afficheren middels de zinsnede”We are an equal opportunities employer”. MegaJobs-directeur Eric Bremer pleit ervoor om de oudere werknemer een hart onder de riem te steken, door een positieve term voor hen te reserveren: “Het zou toch prachtig zijn als Nederlandse werkgevers hun personeelsadvertenties ““op het net of in druk- zouden afsluiten met “˜Deze vacature staat ook open voor Proven Professionals‘ .”. Bremer stelt daarbij nadrukkelijk dat de site ProvenProfessionals (http://www.provenprofessionals) ook kosteloos open staat voor doorplaatsing door collega-vacaturesites. Vacatures geplaatst door concurrenten van MegaJobs zullen daar verschijnen met het tonen van logo en link naar die vacaturesite. Bremer opnieuw: “Wanneer onze collega-concurrenten dit initiatief ondersteunen, zullen wij hen dezelfde ruimte geven, die MegaJobs-vacatures krijgen; het gaat hier immers om een initiatief dat een breed draagvlak zou behoren te krijgen.

Werkgevers tenslotte, die in teksten van elders geplaatste personeelsadvertenties nadrukkelijk de term “˜proven professional‘ gebruiken, kunnen voorlopig rekenen op een korting bij MegaJobs. Dit om het gebruik van deze zoveel sympathiekere term dan “oudere werknemer” te stimuleren.

Channels: Oud nieuws
25.480 x bekeken

Reacties

  1. Marlene Simoons
    9 maart 2006 om 11:27

    Aangenaan getroffen ben ik door het artikel over Proven Professionals. Eindelijk eens een initiatief waar ik blij van word! Ik ben een personal coach en begeleid veel senior werklozen bij het vinden van een nieuwe baan. Zoals in Amerika gezegd ‘a hell of a job’ want veel werkgevers hebben voordoordeelen over deze ‘proven professionales’ waardoor ze maar mondjesmaat worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Ook de politieke partijen blijven zwijgen over dit steeds maar groter wordende probleem in Nederland. Daarom heb ik het initiatief opgevat om een thema-breed seminar te organiseren over de problematiek van de senior werknemer of liever de ‘proven professional’. Het doel is om oplossingen aan te dragen waar werkgevers en politiek iets mee kunnen, uitmondend in een grootschalige banenmarkt voor werknemers met ervaring. Gelukkig zijn er al enkele organisaties die enthousiast zijn geworden voor dit initiatief!
    Ik nodig iedereen uit die meent hier een steentje aan te kunnen en willen bijdragen om te reageren!
    drs Marlene Simoons, register coach NOBCO
    tel: 0715237131
    info@sca-coaching.nl

  2. ernst web
    4 juni 2008 om 16:09

    Erg mooi. Vooral als je net weer een top negatieve ervaring hebt gehad. En maar weer verplicht solliciteren
    Top ervaring en top kwalificaties. Maar ik ben al verrast als überhaupt een reactie krijgt

  3. Joop
    6 februari 2010 om 20:20

    Hieronder weer een staaltje van leeftijdsdiscriminatie………..

    Hallo!

    We zijn weer op zoek naar enthousiast publiek die het TV programma Moraal Ridders willen bijwonen.
    De presentatie is in handen van Andries Knevel en Tijs van den Brink als ware moraalridders.
    “Met gasten uit de actualiteit gaan zij eerlijk en met open vizier (ridderlijk) in gesprek over hun diepere drijfveren, over waar keuzes en meningen vandaan komen. Het resultaat: scherpe, confronterende maar faire gesprekken met gasten uit de actualiteit over hun moraal.”

    Details:
    Wat: Publiek bij TV programma Moraal Ridders
    Wanneer: di 9 feb. ’10
    Tijden: 20.00 – 22.00 uur
    Locatie: Oude Amersfoortseweg te Hilversum (gratis parkeren)
    Verdiensten per persoon: € 22,50 incl. reiskosten figuratie per bank betaald

    Het is mogelijk om een introducee mee te nemen. Vermeld naam + leeftijd bij opmerkingen!
    Let op: Leeftijdsgrens 20-50 jaar.

    Je krijgt maandag 8 feb. ’10 te horen of je wel/niet geboekt staat.
    Fijn weekend!

    Groetjes José
    Hebbes Casting .

Mediaonderzoek.nl
Copyright © 2022 Alle rechten voorbehouden
iThemes Builder van iThemes
Powered by WordPress
Creative Commons License

Mediaonderzoek.nl Cookies Policy

Deze website maakt gebruik van cookies. Bezoek onze Privacy Policy pagina voor meer informatie over onze privacy policy.

Close